経理の転職エージェント比較｜経理専門と大手の違い、経験別の選び方

「転職エージェントに登録しようと思ったけれど、種類が多すぎて、どこを選べばいいのか分からない」

経理の方から、よく聞く悩みです。

先に結論をお伝えします。応募したい会社がまだはっきり決まっていないなら、まずは経理専門の転職エージェントに相談してみてください。キャリアの棚卸しをして、次に目指す方向が見えてきたら、求人の数が多い大手のエージェントを併用する。この順番がいちばん遠回りになりません。

この記事では、経理専門と大手の違い、経験や状況ごとの選び方、エージェントの上手な使い方をまとめます。

経理専門と大手総合型では、得意なことが違う

経理の転職で使える転職エージェントは、大きく2つに分かれます。経理に絞って支援する「経理専門」と、あらゆる職種を扱う「大手総合型」です。

大手総合型：求人は多いが、経理に詳しい担当者は少ない

大手のいちばんの強みは、求人の数です。業界や地域を問わず、たくさんの求人を扱っています。担当者もキャリアアドバイザーとしての経験を積んだ方が多く、転職活動の進め方そのものは安心して任せられます。

一方で、担当者が経理を専門にしていることはほとんどありません。営業や事務など、ほかの職種もあわせて担当しているのが一般的です。そのため、経理の業務内容まで踏み込んだ求人の提案や、職務経歴書の細かい添削は期待しにくい傾向があります。

求人はたくさん届きます。ただ、その中から自分に合うものを選ぶのは、自分自身の仕事になります。

経理専門：求人の数より、提案の精度

経理専門のエージェントは、担当者が経理の仕事を理解しています。「月次決算はどこまで一人で締めていましたか」「連結や開示の経験はありますか」といった話がそのまま通じるので、求人提案のミスマッチが起きにくくなります。

職務経歴書の書き方や、これまでのキャリアの棚卸し、この先どんな経理を目指すかといった相談も、専門型の得意分野です。

弱いところは求人の数です。大手ほど多くの求人は扱っていません。

また、経理は職種としてはニッチなため、経理を専門にしている転職エージェント自体があまりありません。管理部門や会計業界をまとめて扱う会社はあっても、経理に絞っている会社は数えるほどです。

	経理専門	大手総合型
求人の数	大手より少ない	多い
担当者の経理への理解	深い	経理専門の担当者は少ない
職務経歴書の添削	経理の業務に沿って細かく見てもらえる	一般的な添削が中心
キャリアの相談	棚卸しや、今後のキャリアパスの相談が得意	転職活動の進め方の相談が中心
向いている人	応募したい会社がまだ決まっていない人	応募したい会社が決まっている人、多くの会社に応募したい人

まず経理専門で方向を決め、そのあと大手と併用する

応募したい会社がはっきり決まっている方は、実はそれほど多くありません。

「今の会社では月次までしか任されていない。このままでいいのか分からない」

「年収は上げたい。でも、何を基準に会社を選べばいいのか決められない」

こうした段階で大手に登録すると、届いた求人を比べる軸がないまま、数に追われてしまいがちです。

最初に経理専門のエージェントで、これまでの業務を整理し、次にどんな経験を積みたいのかを言葉にしておく。職務経歴書もこの段階で整えておけば、そのあとどのエージェントを使っても通用します。

方向が決まったら、大手を併用して求人の幅を広げます。応募したい会社がすでに決まっている方は、最初から大手を使っても構いません。

経理の転職で使える主な転職エージェント

紹介する順番は、おすすめの順位ではありません。それぞれの特徴と、向いている人・向いていない人をまとめています。

経理Jobs（経理ジョブズ）：経理専門

株式会社ミツカルプロフェッショナルが運営する、経理職に特化した転職エージェントです。任される業務の範囲や働き方、職場の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくいことを企業に確認したうえで求人を紹介してもらえます。全国の経理求人が対象で、職務経歴書がなくても希望条件の送信から始められます。

• 向いている人：応募先がまだ決まっておらず、まずキャリアを整理したい方。求人票の情報だけで選んで後悔したことがある方
• 向いていない人：応募したい会社がすでに決まっている方。短い期間でたくさんの会社に応募したい方

詳しくは経理Jobsの評判と使い方でまとめています。経理Jobsの公式サイトからは、希望条件の送信だけで相談を始められます。

MS-Japan：管理部門・士業に特化

株式会社MS-Japanが運営する、管理部門と士業に特化した転職エージェントです。経理・財務のほか、人事、法務、経営企画などの求人も扱っています。応募書類の添削や面接対策にも対応しています。

• 向いている人：経理だけでなく、財務や経営企画など管理部門全体で次の仕事を考えたい方
• 向いていない人：経理の業務に絞って、じっくり相談したい方

詳しくはMS-Japanの評判と特徴でまとめています。

ヒュープロ：士業・管理部門に特化

株式会社ヒュープロが運営する、士業と管理部門に特化した転職エージェントです。事業会社の経理から、会計事務所や税理士法人、上場企業まで、幅広い求人を扱っています。

• 向いている人：事業会社の経理でキャリアアップしたい方。会計事務所や税理士法人も視野に入れている方
• 向いていない人：社会人経験が浅く、経理の仕事について一から相談したい方

詳しくはヒュープロの評判と特徴でまとめています。

ジャスネットキャリア：会計・経理分野に特化

1996年に公認会計士が創業した、ジャスネットコミュニケーションズ株式会社が運営する転職エージェントです。公認会計士、税理士、経理の転職を扱い、事業会社の経理から会計事務所、監査法人まで求人の幅があります。約60秒で自分の経理スキルのレベルが分かる「経理スキル成熟度診断」もあります。

• 向いている人：経理の経験が3年以上あり、会計分野でキャリアを積んでいきたい方
• 向いていない人：経理の経験がまだ浅く、まずは相談からはじめたい方

詳しくはジャスネットキャリアの評判と特徴でまとめています。

ツインプロ：会計・経理財務の経験者に特化

株式会社MyVisionが運営する、公認会計士・USCPA・税理士・経理財務の経験者の転職に特化した転職エージェントです。事業会社の経理・財務から、会計事務所、FAS・コンサル、監査法人まで、会計分野の求人を幅広く扱っています。企業ごとの面接対策にも力を入れています。

• 向いている人：経理・財務の経験を活かして年収アップを目指したい方。上場企業や財務、FASなどにも挑戦したい方
• 向いていない人：経理の経験がまだ浅い方。首都圏以外での転職を考えている方

詳しくはツインプロの評判と特徴でまとめています。

リクルートエージェント：大手総合型

株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する、大手の総合型転職エージェントです。業界や職種を問わず多くの求人を扱っており、書類の添削や面接対策も受けられます。

• 向いている人：応募したい会社が決まっている方。多くの会社に応募して、選択肢を広げたい方
• 向いていない人：経理の業務内容に詳しい担当者に、キャリアの相談からしたい方

ほかにも大手の総合型にはいくつかのエージェントがあります。どれを選ぶ場合も、経理専門で方向を決めてから併用する、という考え方は同じです。

経験・状況別の選び方

経理の経験がない場合

未経験から経理を目指す場合、まず「どんな会社なら未経験でも採用されやすいのか」を知ることが近道です。経理専門のエージェントなら、未経験から始めやすい求人の傾向や、簿記の資格をどう伝えるかまで相談できます。経理Jobsの希望条件フォームでも、経験年数に「未経験」を選べます。

経理の経験が3年未満の場合

経験が浅いうちは、「何ができるか」をどう伝えるかで書類の通り方が変わります。仕訳入力だけだったのか、月次決算の一部まで担当していたのか。経理専門のエージェントと一緒に棚卸しをしておくと、応募できる求人の幅が広がります。

月次・年次決算まで一通り経験した場合

選べる求人がいちばん広がる時期です。そのぶん、次に何を目指すかで選ぶ会社がまったく変わります。連結や開示に進むのか、今の業務の範囲で働きやすさや年収を上げるのか。経理専門のエージェントで方向を決め、大手で求人の幅を広げる使い方が合っています。

連結・開示の経験があり、上場企業を目指す場合

上場企業の求人は、経理専門のエージェントでも扱っています。経理専門で強みを整理したうえで、MS-Japanのような管理部門特化のエージェントもあわせて使うと、財務や経営企画を含めた選択肢を比べられます。

40代以上の場合

40代以上の転職では、経験の中身がより細かく見られます。「何年やってきたか」より「どの範囲を、どの立場で担ってきたか」が問われます。経理専門のエージェントで、これまでの経験を強みとして言葉にしておくことをおすすめします。管理職やマネジメントの経験がある方は、MS-Japanのような管理部門特化のエージェントもあわせて使うと、経験を評価してくれる求人に出会いやすくなります。

残業を減らしたい、働き方を変えたい場合

求人票の「残業少なめ」が、決算期も含めた話なのかは、求人票だけでは分かりません。働き方を優先したい方こそ、企業に実態を確認してくれる経理専門のエージェントが向いています。

元アドバイザーが伝えたい、エージェントの使い方

登録は2〜3社までにする

たくさん登録すると、連絡の対応だけで疲れてしまいます。経理専門を1社、必要に応じて大手を1〜2社。この組み合わせで十分です。

職務経歴書は「何を、どこまで」で書く

「経理全般」とだけ書くと、どこまでできる人なのかが伝わりません。「月次決算：仕訳入力から試算表の作成まで担当。5営業日で締め」のように、範囲と数字を書くと評価されやすくなります。

担当者が合わないときは、変更を申し出てよい

担当者との相性は、転職活動の進めやすさに直結します。話が噛み合わないと感じたら、担当の変更をお願いして構いません。エージェント側にとっても珍しいことではありません。

求人票で分からないことは、遠慮せず聞く

決算期の残業時間、担当する業務の範囲、使っている会計ソフト。入社してから「聞いていた話と違う」とならないよう、気になることは応募前に確認してもらいましょう。

転職エージェントを使わない選択肢もある

転職エージェントは便利ですが、使わなければいけないものではありません。求人サイトで自分のペースで探したり、スカウトサービスに登録して声がかかるのを待ったりする方法もあります。今の会社で担当業務を広げてもらえないか、上司に相談してみるのも一つの選択です。

よくある質問

登録したら、必ず転職しないといけませんか？

いいえ。相談だけで終えても問題ありません。話を聞いたうえで、今の会社に残ると決める方もいます。

在職中でも使えますか？

使えます。転職エージェントを使う方の多くは、在職中に転職活動をしています。面接の日程調整なども任せられるので、働きながらでも進めやすくなります。

費用はかかりますか？

求職者の利用は無料です。転職エージェントは、採用が決まったときに企業から受け取る手数料で運営されています。

迷ったら、まず経理専門に相談を

応募したい会社が決まっていないのは、悪いことではありません。むしろ、その段階で経理に詳しい人と話しておくと、そのあとの転職活動がずっと進めやすくなります。